このツールについて

40-55歳の管理職層が、介護を口にしづらいまま「隠れ介護」状態に陥る前に、 自分の状況・親の自治体・法定制度を一画面で見るためのセルフチェックツールです。

対象

親（または義親）の老いを意識し始めた40-55歳の会社員・管理職。 まだ要介護認定はないが、転倒・物忘れ・持病悪化など気になる兆候がある段階。

診断の仕組み

12問の自己診断（兆候、家族体制、職場環境、個人の備えの4軸）を 0-100 のスコアに換算します。 回答はブラウザ内のみで計算し、サーバーには送信しません（個別回答は保存しません）。 スコアは絶対値ではなく、対象家族・自治体・雇用形態などと併せた「目安」としてお使いください。

育介法ルールエンジン

雇用形態、勤続期間、対象家族の続柄・人数から、法定で取得できる介護休業（最大93日）と 介護休暇（年5日／対象家族2人以上で10日）を判定します。 祖父母・兄弟姉妹は「同居かつ扶養」の場合に対象、自営業・フリーランスは法定対象外、 雇用期間6か月未満は労使協定で除外されることが多いなど、2017年改正以降のルールを反映しています。

自治体データ

政令市20、都道府県庁所在地47、人口20万人以上の主要都市から計110+の主要自治体について、 月額介護保険料・特養待機者数・地域包括支援センター密度・在宅サービス受給率・要介護認定率の5指標を第9期 (2024年4月〜2027年3月) の集計目安として収録しています。最終更新は 2026-05-24 です。

出典: 厚労省 第9期介護保険料一覧（2024-2026） / 東洋経済 2024 / 自治体公式の集計バンドに基づく目安値。Iterator で per-city 実数値に置換予定。

監修

現時点で正式な監修者はついていません。今後、介護ジャーナリスト・社会保険労務士の方による コメント・データ確認を交換クレジットでお願いする予定です。

免責

本診断はリスクの目安を提供するもので、介護休業給付の可否、要介護認定の判定、介護保険給付の額を保証するものではありません。 最終的な意思決定は、勤務先就業規則・社労士・市区町村の地域包括支援センター・ケアマネジャーへの相談を前提に行ってください。

運営

Info Kraft（個人事業主）。お問い合わせ：keitaat1021@gmail.com